人才培養方向
■ 系統建設公司人才培養體制，制定有效的人才培養與開發計劃，建立公司人才梯隊建設模型，為公司的可持續發展提供智力資本支持。
■ 整體堅持“專業培養和綜合培養同步、內部培養和外部培養結合”的培養原則。
■ 人才培養著眼于戰略化，包括體系的構成、人才的甄選、人才培養模式、人才的培養方法等。
■ 人才培養含義是指將培養對象培養成關鍵崗位繼任者和公司后備人才。
人才培養模式
公司對戰略人才采用三種并行的培養模式。
■ 復合型經營管理人才：采用寬口徑培養模式（輪崗+指導），輪崗周期原則上分為3個月、6個月和1年三種，具體輪崗時間依據崗位與能力而定。
■ 業務/工程管理型專才：采用業務/工程線和管理線并進的深度培養。
■ 技術型人才：采用專業技術理論深造和工程師實地指導培養。
■ 打造一支內部培訓師，進行技能專、兼職培養和指導培養。
地址：成都市高新區府城大道中段88號中航城市廣場A905
電話：028-86916581 傳真：+86-028-86916581
郵箱：ost@ostbp.com
蜀ICP備2024051864號-1 | 技術支持：明騰-西部商務網
Copyright ? 2015 ostbp.com, All Rights Reserved.
邊坡防護工程、邊坡防護網、柔性防護網、被動防護網、主動防護網、引導消能網-四川奧思特邊坡防護工程有限公司【官網】 版權所有
